人们在找工作时都期望自己能够如愿以偿，得到一份理想的工作。然而，在职场中，不是每个手中拿着‘offer’的人都会得到自己想要的工作内容和待遇。有些公司存在职场陷阱，让新人无奈地选择离开。近日，广州发生的一件事，让我们见识到了一种新的职场陷阱，那就是乐捐制度。

女子谢女士找工作时，面试相对简单，几个常规问题便获得了录用机会。然而，在签约入职时，她发现这家公司行政制度中居然有一页乐捐制度，每个举动都对应着一笔乐捐费用。对于谢女士来说，这是一个很卑劣的陷阱，她当场就选择离开了。而对于其他人来说，他们可能会选择默默承受乐捐制度和公司的操控。

其实，职场陷阱并不止乐捐制度这一个。在现实生活中，还有许多潜藏的陷阱等着蒙在鼓里的新人去迎接。比如有些公司明令要求加班，但并不会有相应的加班工资，或者员工在工作时间内必须参加一些不必要或者完全无用的会议。这些都是企业玩弄工人利益的手段。

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在职场中，有一些人相对于其他人的身份更高，他们拿着高额的薪酬，享有更多的权利，更轻松地享受公司提供的额外福利。然而对于普通员工来说，每一天都是拼搏奋斗，面临着各种考验和压力。他们必须在公司的掌控下全身心地投入到工作中，但却无法获得应有的回报和尊重。这些职场陷阱让工作变得更加艰难，不公正和非常规的规定成为了工作制度中的常态。

职场陷阱不仅体现在行政制度中，也有一些潜藏得比较深的规定。例如一些管理者会默许当下员工的优越位置，而不考虑他们的能力和工作表现，这对于其他工人对资历的认可害处很大。有些公司刻意抑制员工的联合行动，不让他们享有工会权利，更不许让员工对待有争议的规定发言。这种情况下，一些职场陷阱不只影响到个人，还会扩大到全体公司员工，使公司的整体氛围变得不和谐。

总之，职场陷阱是现代社会职业竞争的一部分。如果不能看破其中的纷争，我们就难以找到理想的工作，让努力换来更好的回报。因此，在寻找工作时，我们需要严格审查每一个关于公司的职业信息，明确自己的职业理想和目标。在加入公司后，我们需要积极与同事交流，发现工作中的不公正和矛盾，并通过适当的途径解决它们。我们需要注意漏洞和职场陷阱，为自己的职业生涯保护好根基，让我们更加聚焦在工作计划上。